Blog SILAQ - Sicurezza sul Lavoro e D.Lgs. 81/08

Ogni anno, una quota significativa delle risorse che le aziende italiane potrebbero recuperare attraverso i programmi INAIL rimane inutilizzata. Non per mancanza di requisiti — ma per mancanza di informazione. Il Bando ISI 2025 ha appena aperto lo sportello telematico il 13 aprile 2026, con 600 milioni di euro a fondo perduto disponibili fino al 28 maggio. L'OT23 per il 2026 aveva scadenza il 2 marzo — chi non l'ha presentato ha perso un'opportunità concreta, ma già dal 1° gennaio 2026 si può iniziare a costruire il dossier per l'edizione successiva.

RSPP interno o esterno? La norma lascia la scelta al datore di lavoro (art. 31 D.Lgs 81/08), ma i requisiti del professionista designato sono identici in entrambi i casi. Scopri le differenze operative tra le due opzioni, quando ciascuna conviene davvero e gli adempimenti documentali che nessuno può saltare.

Stai pianificando l'accoglienza di un tirocinante. Due settimane, mansioni di supporto, nessun contratto di lavoro. La domanda che arriva in molti studi professionali e PMI è sempre la stessa: serve davvero la formazione sicurezza per uno stage così breve? La risposta spontanea — e sbagliata — è spesso: no, non per un'esperienza così limitata.

Il D.M. 388/2003 classifica le aziende in tre gruppi: Gruppo A (indice INAIL > 4 o attivita industriali speciali), Gruppo B (3+ lavoratori non in A) e Gruppo C (meno di 3 lavoratori non in A). Gruppo A: 16 ore base, aggiornamento 6 ore/3 anni. Gruppi B/C: 12 ore base, aggiornamento 4 ore/3 anni. La classificazione dipende da: tipologia attivita, numero lavoratori, indice INAIL.

Gestire in prima persona la sicurezza sul lavoro è una scelta che molti imprenditori valutano - soprattutto nelle realtà più piccole, dove ogni ruolo pesa sul bilancio e le risorse umane interne sono limitate. L'art. 34 D.Lgs 81/08 riconosce questa possibilità, ma la norma pone una condizione chiara: chi assume l'incarico di RSPP deve dimostrare competenza, non solo buona volontà.