Corso per Datori di Lavoro

A chi è rivolto

Il Corso per Datori di Lavoro previsto dal nuovo Accordo Stato-Regioni è rivolto a tutti i titolari d’impresa che hanno la responsabilità diretta della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, indipendentemente dal fatto che svolgano o meno i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). È richiesto, quale prerequisito di accesso al corso, un adeguato livello di comprensione e conoscenza della lingua italiana (lingua in cui verrà erogato il corso).

Descrizione

Il Corso per Datori di Lavoro nasce con l’obiettivo di rafforzare la capacità dei titolari d’impresa di gestire in modo consapevole e responsabile la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Non è soltanto un adempimento normativo: è un vero e proprio strumento strategico per trasformare il Datore di Lavoro in un motore di prevenzione, capace di costruire un ambiente aziendale sicuro, organizzato e orientato al miglioramento continuo.

Il corso mira a rendere i Datori di Lavoro pienamente consapevoli dei propri obblighi giuridici e normativi, fornendo le competenze necessarie per evitare errori che potrebbero tradursi in sanzioni pesanti e danni reputazionali. Si concentra inoltre sul trasferimento di competenze organizzative e gestionali fondamentali per strutturare un sistema di prevenzione e protezione che sia concreto e non solo formale, calato nella realtà operativa quotidiana dell’azienda.

Un altro aspetto centrale è la promozione di una cultura aziendale della sicurezza, dove la prevenzione viene intesa non come un costo ma come un investimento strategico, capace di portare benefici in termini di produttività, qualità del lavoro e benessere organizzativo. Infine, il corso punta a migliorare la capacità del Datore di Lavoro di comunicare e coordinarsi efficacemente con i lavoratori e con le altre figure della sicurezza, riducendo le incomprensioni e aumentando l’efficacia delle azioni preventive. In sostanza, questo percorso formativo prepara il Datore di Lavoro a essere non solo un responsabile legale, ma un vero protagonista consapevole e strategico nella costruzione di un’azienda più sicura, più performante e più competitiva.

Riferimenti Legislativi

Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025. Questo accordo è stato adottato ai sensi dell’articolo 37, comma 2, del D.lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro), come modificato dalla Legge 17 dicembre 2021, n. 215.

Programma

L’iter formativo proposto da SILAQ prevede la trattazione dei seguenti moduli:

Modulo 1 – Giuridico-normativo

• Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori
• L'identificazione e il ruolo del Datore di Lavoro in relazione al contesto organizzativo
• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
• La delega di funzioni: condizioni e limiti
• La responsabilità civile e penale del Datore di Lavoro
• La responsabilità amministrativa ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato
• Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 – Convenzione sull'eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro)
• Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3-bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013)
• I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive

Modulo 2 - Organizzazione e gestione della SSL

• Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del d.lgs. n. 81/2008:
• rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l'acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge. Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all'età.
• La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI
• organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
• sorveglianza sanitaria;
• informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08;
• vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell'applicazione e dell'efficacia delle procedure adottate.
• Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario
• Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza
• Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione

Durata

16 ore, suddiviso in due moduli: uno di carattere giuridico normativo, l’altro di organizzazione e gestione della SSL. Per i Datori di Lavoro di imprese affidatarie nei cantieri temporanei e mobili si dovrà aggiungere il modulo aggiuntivo “cantieri” di 6 ore che consentirà di adempiere alla formazione per il Datore di Lavoro dell’impresa affidataria prevista dall’art. 97 del D.lgs. 81/08

Risultati

Al termine di ogni lezione verrà effettuato un test di apprendimento al fine di verificare la corretta comprensione dei partecipanti. Una volta conclusa la formazione, verrà rilasciato attestato di partecipazione (previa frequenza del 90% delle ore di formazione previste).

Sanzioni

La mancata formazione comporta sanzioni per il Datore di Lavoro, che possono includere l'arresto da due a quattro mesi o un'ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro, come previsto dall'art. 55, comma 5, lettera c) del D.lgs. 81/2008.

Aggiornamento

Il corso di formazione per Datori di Lavoro prevede un aggiornamento periodico quinquennale di 6 ore.